每一個行業(yè)都有這個行業(yè)的一些規(guī)定和要求，要想邁進這個行業(yè)，肯定要辦理相關的證件的。在勞務派遣這個行業(yè)，必須要辦理勞務派遣經(jīng)營許可證，雖然辦理證件表面上好像跟勞務派遣的發(fā)展趨勢沒有直接的關系，實際上，對這個行業(yè)有更多的了解意義是非常大的，這可能會影響你以后的很多重要抉擇。

 

一、勞務派遣的內涵和發(fā)展

 

勞務派遣派遣是上世紀70年代末改革開放之后引入我國的，外企和駐華機構當時在中國沒有招人用人的權利，為了解決他們用人問題，國家成立的了外企服務公司幫助它們招人，招完人之后再派到這些機構工作，外企服務公司發(fā)展順利，但這部分勞務派遣人員的人數(shù)并不多。上世紀90年代國企改革開始，為減員增效一批國企員工下崗，為解決他們的就業(yè)問題，各地成立了很多勞動服務公司或人才服務公司，作為派遣單位來幫助這些富于人員接收培訓、找工作、政府部門也作為國企改革時安置下崗公認的額主要措施而積極支持。國企和事業(yè)單位的既面臨工資總額的限制，又減員的增效的的壓力，由于勞務派遣的成為一個普遍的選擇。2008年《中國人民共和國勞動合同法》正式把勞務派遣的作為一種用工方式確定下來，之后勞務派遣雨后春筍般發(fā)展起來了。據(jù)中華全國總工會2011年的調查，全國企業(yè)的勞務派遣的工占企業(yè)職工總數(shù)的1301%，總人數(shù)約3700萬，比勞動合同的法實施之前大幅增加。國有企業(yè)的使用勞務派遣工的比列最大，其次是外資企業(yè)，機關實業(yè)單位也普遍使用勞務派遣工。

 

二、勞務派遣發(fā)展展望

 

(一)用工單位的額面臨的選擇

 

勞動合同法規(guī)定的用工方式只有三種，一是直接簽合同的正式員工，二是勞務派遣用工，三是非全日制用工。非全日制用工限制很多，現(xiàn)在又要對勞務派遣進行規(guī)定，規(guī)定勞務派遣不能作為主要的用工方式，那么勞務派遣的規(guī)模的可能會減少，企業(yè)有幾種選擇：一是直接簽合同，那些確實離不開的、能力不錯的員工，可鞥轉為直接用工;二是減少用工，能不用的員工就不用了;三是維持勞務派遣，符合合規(guī)崗位的繼續(xù)使用派遣工;四是業(yè)務外包，將原來自營業(yè)務實行社會化分包。

 

業(yè)務外包屬于專業(yè)化分工，符合市場規(guī)律發(fā)展的方向，但業(yè)務外包也并非易事，存在一些問題;一是業(yè)務的切割，流程的銜接，責任的界定較困難;二是業(yè)務安全性風險，我國目前尚無完善的法律法規(guī)去規(guī)范外包主體和外包合作者之間的權力與義務，使得外包服務的安全問題讓人擔心;三是管理失控的風險，企業(yè)在管理過程中因自身的能力有限，在外包活動中往往會面臨能力不足，監(jiān)督失控的風險;四是面臨外部市場不成熟的問題，沒有合適的公司可以承接外吧業(yè)務。

 

(二)勞務派遣將更加愛規(guī)范

 

為堅持勞動合同法的立法原則，保障勞動者的合法權益，促進勞動關心的和諧，國家對勞動合同法進行了修訂，為切實貫徹，現(xiàn)在在調起草實施細則，同時正在研究制定行政許可辦法、完善勞務派遣的規(guī)章、建立健全勞務派遣長效機制。一旦全面實施，各方面的規(guī)定將更加明確，勞務派遣的適用將更加嚴格，勞務派遣的管理將更加規(guī)范。