今天我們主要來聊一聊靈活就業(yè)人員繳納社保補貼問題，現(xiàn)在沒有固定工作單位的人是越來越多了，還有很多自由職業(yè)者，賺錢手段是越來越多了，單位為員工繳納社保這種模式已經(jīng)不足以滿足大多數(shù)人的需求了，雖然大家沒有工作單位，但是也想退休后有養(yǎng)老金可以領，所以國家就制定了靈活就業(yè)人員繳納社保的這種社保繳納模式，不論是個體戶還是無業(yè)人員或者是自由工作者，都能自己繳納社保，享受職工社保待遇。

一、上海社會保險補貼范圍有哪些?

上海各區(qū)域范圍內(nèi)社會保險補貼范圍都不一樣，以普陀區(qū)為例：

補貼條件

1、創(chuàng)業(yè)組織的法定代表人為本市戶籍;

2、創(chuàng)業(yè)組織為本市注冊登記18個月以內(nèi)的小企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)民專業(yè)合作社、民辦非企業(yè)單位等創(chuàng)業(yè)組織(不包括勞務派遣公司以及非正規(guī)就業(yè)勞動組織);

3、創(chuàng)業(yè)組織的注冊地、經(jīng)營地均在普陀區(qū)范圍內(nèi);

4、創(chuàng)業(yè)組織吸納經(jīng)各級人力資源社會保障部門認定的就業(yè)困難人員，與其簽訂一年及以上期限的勞動合同，并在該組織按相關規(guī)定為其繳納社會保險費。

5、本補貼與區(qū)級創(chuàng)業(yè)社會保險費補貼、本市用人單位吸納就業(yè)困難人員補貼不能同時享受。

補貼標準

按實際招錄的本市就業(yè)困難人員和社會保險繳費月數(shù)，給予初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險費補貼;補貼期限在創(chuàng)業(yè)組織初創(chuàng)期內(nèi)，最長不超過18個月。補貼標準為按上年本市職工月平均工資60%作為繳費基數(shù)計算的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費的單位和個人繳納部分，不同時繳納以上五項險種社會保險費的，按實際繳納險種的費用給予補貼。

二、社會保險的法律特征有哪些?

(1)強制性。所謂強制性，是指社會保險是通過立法強制實施的，社會保障的內(nèi)容和實施都是通過法律進行的。

(2)普遍性。社會保險要求社會化，凡是符合法律規(guī)定的所有企業(yè)和社會成員都必須參加。

(3)福利性。所謂福利性，是指社會保險不以盈利為目的，實施社會保險完全是為了保障社會成員的基本生活。

(4)社會公平性。社會保險作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會保險中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的。另一方面，在形成保險基金的過程中和在使用的過程中，個人享有的權利與承擔的義務并不嚴格對價，從而體現(xiàn)出一定程度的社會公平。

(5)基本保障性。社會保險的保障標準是滿足保障對象的基本生活需要，因為社會保險的根本目的是保證人們的收入穩(wěn)定、生活安定，發(fā)揮社會穩(wěn)定器的作用。

(6)互濟性。社會保險通過法律的形式向全社會有交納義務的單位和個人收取社會保費建立社會保障基金，并在全社會統(tǒng)一用于濟助被保障對象，同時各項社會保險基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)。

各地的社會保險補貼政策主要是針對創(chuàng)業(yè)組織的，對于在上海的這些創(chuàng)業(yè)組織來講，所處區(qū)域不同，社會保險補貼政策也不一樣，所以，負責人應該到本區(qū)域范圍內(nèi)的社會保險機構(gòu)了解補貼政策。

這種好事那豈不是所有沒有工作單位的人都前仆后繼去繳納了？其實大家并沒有這么大的繳納積極性，主要是因為以靈活就業(yè)人員繳納社保的話，產(chǎn)生的所有繳納費用都要自己承擔，像有工作單位的人，自己只需要承擔一小部分，每個月出這點錢基本上就無關痛癢，但是對于靈活就業(yè)人員來說，每個月收入本來就不穩(wěn)定，有時候多有時候少，自己繳納還要承擔所有費用一個月少說也有一千左右，對于經(jīng)濟條件較差的人來說，每個月出這一筆錢，壓力還是比較大的，國家為了鼓勵生活困難的這些人繳納社保，就出臺了靈活就業(yè)人員社保補貼政策。

說到這里大家也就都知道了這個補貼政策不是所有人都能領的，得符合條件才行，第一類人就是達到就業(yè)困難認證的人員，每個地區(qū)就業(yè)困難認證的條件不一樣，一般來說就是年齡比較大的失業(yè)人員，男性50周歲以上，女性40周歲以上，所以這個補貼也被人叫作“4050補貼”，第二類人就是有殘疾證的殘疾人員，一般來說殘疾人工作生活都需要人幫助，繳納社保國家給補貼也是情理之中的事，第三類人就是本身享有低保的失業(yè)人員或者是特困供養(yǎng)人員等等，第四類人就是高校畢業(yè)生，國家對畢業(yè)兩年還未就業(yè)的高校畢業(yè)生也有這個補貼，還是很人性化的。如果想知道自己有沒有資格領取這個補貼，還是要去當?shù)厣鐓^(qū)或者社保局詢問一下具體政策，每個地區(qū)對這個補貼條件都有點不太一樣。

一般來說如果達到補貼條件的話，就可以申請靈活就業(yè)人員社保補貼，需要的材料每個地區(qū)也不一樣，具體需要什么也是要問當?shù)厣绫＞?，成功申請上補貼之后，原則上補貼金額不會超過自己實際繳納社保金額的三分之二，最多補貼年限不會超過三年，有一個例外，那就是如果距離自己退休年齡不超過五年，就可以申請補貼直到退休，所以符合申請靈活就業(yè)人員社保補貼的人員，臨近退休還有三四年的時候申請最劃算，大家要把握好時間。如果真的是繳納社保很有負擔的話，補貼這三年也是杯水車薪，因為不論是哪種養(yǎng)老保險，最低繳費年限都是十五年，繳納之前要考慮清楚，如果繳納幾年再斷保那就得不償失了，還不如一開始選擇經(jīng)濟壓力較小的養(yǎng)老保險去繳納，比如城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，雖然退休后領的養(yǎng)老金相對來說較少，但是繳納這15年的經(jīng)濟壓力也小，都是成正比的。